عادةً ما تتضمن عملية التوظيف في شركتك أسئلة واختبارات لقياس كفاءة المرشح ومهاراته الأساسية. مع تطور هذا المرشح إلى موظف، تصبح هذه المهارات مهمة في تحديد قدرته على أداء وظيفته.
يحتاج المدير إلى فهم كيف تؤثر مهارة كل موظف على أداء العمل لتطوير برامج فعالة لتطوير الموظفين.
التخطيط
تخلق مجموعة مهارات الموظف فهمًا لواجبات العمل وكيفية أداء مهام الوظيفة اليومية بفعالية. عندما يكون لدى الموظف مجموعة مهارات مناسبة، يكون أفضل تجهيزًا للتخطيط للأنشطة اليومية حتى يتمكن من الوصول إلى أهداف الإنتاج الخاصة به. تعمل الموظفة مع مديرها للتأكد من أن الموظف لديه المهارات المناسبة لتنفيذ خطط العمل اليومية. يساعد المدير على تطوير برامج تطوير الموظفين للحفاظ على مجموعة المهارات اللازمة للوصول إلى أهداف الشركة.
الاستيعاب
يرتبط فهم واجبات العمل مباشرة بمجموعة مهارات الموظف، إذا كان الموظف يتمتع بالمهارات المناسبة، فإنه قادر على فهم وظيفته وما هو متوقع منه. ينخفض إنتاج الموظف عندما تكون هناك فجوة بين ما يحتاج الموظف إلى معرفته ومجموعة مهاراته الحالية. يمكن أن يساعد تدريب الموظفين على تحسين الفهم والاستيعاب مما يؤثر بالإيجاب على جودة العمل.
الأمان
يحتاج الموظف الفعال إلى مجموعة مهارات واسعة تتضمن فهم إجراءات سلامة الشركة. يحتاج الموظف أيضًا إلى فهم شامل لإرشادات السلامة لوظيفته الفردية أيضًا. مجموعة المهارات غير المكتملة التي لا تتضمن تدريبًا على السلامة تجعل أداء العمل محفوفًا بالمخاطر، وبدون مهارات السلامة المناسبة، يمكن للموظف أن يؤذي نفسه والآخرين.
التقدم
يتطلع الموظفون الطموحون باستمرار إلى تحسين مجموعة مهاراتهم حتى يتمكنوا من التقدم داخل الشركة. يطور الموظف الاستباقي مجموعة مهارات متقدمة تسمح له بأن يصبح ماهرًا في وظيفته الحالية أثناء محاولته الانتقال إلى وظيفة ذات رواتب أفضل. عندما يبحث الموظفون بنشاط عن مجموعة مهارات أكثر تقدمًا للارتقاء في الشركة، تستفيد المنظمة من خلال زيادة الإنتاجية والقدرة على التوفير في نفقات الموارد البشرية من خلال الترويج من الداخل.
ابدأ بأفكار جديدة
خذ الوقت الكافي لتكون استباقيًا وابتكر مفاهيم جديدة، في حين أن التفكير خارج الصندوق قد يكون متعب إلا أنه يساعدك على التفكير في المزيد من الاحتمالات وتتعلم الكثير وتلهم الآخرين.
كن ايجابيا
في بعض الأحيان قد يكون الأمر صعبًا ولكن أولئك الذين لديهم موقف رائع - باستمرار - يجذبون انتباه الآخرين، أن تكون إيجابيًا يساعد في تقليل التوتر، ويزيد من الإنتاجية وكذلك العلاقات الشخصية مع الآخرين، لا تخف من إظهار شغفك.
دع الآخرين يعتمدون عليك
قم دائمًا بتقديم عمل عالي الجودة وتأكد من أن الآخرين يعرفون أنه يمكنهم الوثوق بك لإنجاز المهمة. من خلال إظهار الكفاءة، ستترك انطباعًا دائمًا، غالبًا ما يكون قول ذلك أسهل من فعله، ولكن عندما ينظر إليك الآخرون على أنك جدير بالثقة، فمن المرجح أن يردوا بالمثل.
انتبه لما يقوله زملائك في العمل
من خلال كونك مستمعًا رائعًا، فهذا يظهر أنك مهتم حقًا بما يقال، لقد ثبت أن مهارات الاستماع النشط يمكن أن تحسن الأداء في مكان العمل، يساعد في تقليل سوء الفهم، ويظهر موقفًا من الرعاية ويمكن عادةً إنجاز المهام بشكل أسرع.
تحدث معهم باستمرار
شارك بما تؤمن به، إنه شكل مهم من أشكال الصدق، قد لا يتفق الآخرون دائمًا ولكن التحدث بصوت عالٍ يظهر الثقة ويمكن أن يغذي النقاش والتفكير الجماعي والأفكار الجديدة.