ما هي العنصرية
تتخذ العنصرية أشكالاً عديدة ويمكن أن تحدث في أماكن كثيرة، ويشمل التحيز أو التمييز أو الكراهية الموجهة ضد شخص ما بسبب لونه أو عرقه أو أصله القومي.غالبًا ما يربط الناس بين العنصرية وأفعال الإساءة أو المضايقة، ومع ذلك، لا يلزم أن تتضمن سلوكًا عنيفًا أو مخيفًا، مثلاً ضع في إعتبارك المواقف التي قد يتم فيها إستبعاد الأشخاص من المجموعات أو الأنشطة بسبب من أين أتوا.يمكن الكشف عن العنصرية من خلال أفعال الناس وكذلك من خلال مواقفهم. يمكن أن ينعكس أيضًا في الأنظمة والمؤسسات. لكن في بعض الأحيان قد لا يتم الكشف عنها على الإطلاق.
ما هي العنصرية
ليست كل العنصرية واضحة، على سبيل المثال، قد ينظر شخص ما في قائمة المتقدمين للوظيفة ويقرر عدم مقابلة أشخاص لديهم ألقاب معينة.العنصرية هي أكثر من مجرد أقوال ومعتقدات وأفعال، ويشمل جميع الحواجز التي تمنع الناس من التمتع بالكرامة والمساواة بسبب عرقهم.غالبًا ما يُساء فهم مصطلح "العنصرية"، ويعرّفها قاموس أكسفورد على أنه "التحيز أو التمييز أو العداء الموجه ضد شخص من عرق مختلف بناءً على الاعتقاد بأن العرق الخاص به متفوق" ومع ذلك، هذا تفسير مبسط لقضية معقدة.المفاهيم الواردة في هذا التعريف، مثل التمييز والتفوق العنصري، ليست دائماً مباشرة.غالبًا ما تكون الآراء حول هذه المفاهيم مرنة وتتغير بمرور الوقت مع السياقات الاجتماعية الجديدة وطرق التفكير الجديدة.
ما هو العرق؟
يأتي مفهوم "المجموعة العرقية" من بعض النظريات الأنثروبولوجية التي تم دحضها منذ فترة طويلة. تم تطويرها في الغالب في أواخر القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين في أوروبا الغربية، وادعت أنه يمكن تقسيم البشر إلى مجموعات عرقية بناءً على السمات الجسدية والسلوكية المرتبطة بالعرق والجنس والمفاهيم ذات الصلة مثل اللغة المشتركة. تأثرت هذه النظريات بالإستعمار والإمبريالية، والرغبة في إظهار أن الجماعات غير البيضاء كانت أقل شأنًا من أجل تبرير تصرفات الدول الغربية.يرتبط "العرق" ارتباطًا وثيقًا بلون البشرة، حيث لم يتعرض السكان البيض في جميع أنحاء العالم "للعنصرية" بالطريقة نفسها التي كان بها السكان غير البيض.
ما الذي يعتبر عنصرية في العمل؟
غالبًا ما تُفهم العنصرية فقط من منظور السلوكيات والمواقف الصارخة والعدائية العلنية.قد يأخذ شكل الإساءة اللفظية أو التخويف الجسدي، على سبيل المثال. ومع ذلك، فإن السمة المميزة لـ "العنصرية الحديثة" هي أنها خفية - وفي كثير من الحالات - تبدو غير ضارة.قد تشمل أمثلة العنصرية الخفية في مكان العمل الأشخاص الذين يتم تجاهلهم أو انتقادهم بشكل مفرط أو وضع افتراضات حول قدراتهم، وقد لا يفكر المحرض بأي شيء في أفعالهم، لكن لا ينبغي أن نقلل من تأثيرها.في حين أنه قد يكون من الصعب النظر إلى هذا السلوك في نفس ضوء العنصرية الصريحة، إلا أنه لا يزال بإمكانه إحداث أضرار عاطفية ونفسية طويلة المدى.بالنسبة للشخص الموجود على الطرف المتلقي، هناك معضلة يجب مواجهتها. كيف يجب أن يردوا على حادثة عنصرية خفية؟ هل يجب أن يتحملوها أم يردوا عليها؟
هل يجب أن ترد على العنصرية في مكان العمل؟
قد يكون امتلاك الثقة لمواجهة العنصرية أمرًا صعبًا للغاية، من الأهمية بمكان معالجة هذه المواقف، إذا أردنا ضمان عدم مرور العنصرية في مكان العمل دون أن يلاحظها أحد، وهناك إجراءات يمكن للقادة والموظفين على حد سواء إتخاذها لجعل ذلك حقيقة واقعة.
