كيفية التعامل مع الشخصية الانطوائية

كيفية التعامل مع الشخصية الانطوائيةكيفية التعامل مع الشخصية الانطوائية فغالبًا ما يتم التغاضي عن الانطوائيين لأدوار قيادية بسبب طبيعتهم الأكثر هدوءًا بشكل طبيعي، ومع ذلك، فإن الانطباع عن الانطوائيين يتغير للأفضل حيث يدرك المزيد والمزيد من الناس أن سماتهم يمكن أن تكون مناسبة تمامًا للأدوار القيادية الحديثة.لا المنفتحين ولا الانطوائيون بالضرورة أفضل؛ والأهم من ذلك أن لكل منها نقاط قوتها وضعفها المختلفة.

كيفية التعامل مع الشخصية الانطوائية
كن خبيرًا في التعرف على الانطوائية
صحيح، ربما لست اختصاصيًا نفسيًا محترفًا مؤهلًا لتشخيص أنواع الشخصيات.لكن هذا لا يعني أنه لا يمكنك التقاط المؤشرات الرئيسية التي من المحتمل أن يميل شخص ما نحو الانطوائية:هذا النوع من الموظفين لن يكون أول من يتكلم، بدلاً من ذلك، سيستمعون أكثر من الحديث. لكن عندما يتحدثون، يطرحون أسئلة تهدف إلى التوضيح ويتجنبون التعليقات الطويلة.إنهم ينتبهون إلى التفاصيل، ولا يكشفون عن الكثير من المشاع، كما إنهم أكثر منهجية وتنظيمًا في الطريقة التي يحبون إكمال المهام بها.لا يحتاجون إلى الكثير من التفاعل مع الناس، ويريدون أن يكونوا قادرين على طرح أسئلتهم وفهم مهمتهم، ثم التركيز على مهمتهم وحدها.

قم بإنشاء بيئة يشعر فيها الجميع بالراحة في التحدث والمشاركةفي الاجتماعات أو إعدادات المجموعة الأخرى، سيتحدث بعض الأشخاص أكثر وسيتحدث البعض أقل.يمكن للأشخاص الذين يتحدثون أكثر أن يزعجوه أولئك الذين يتحدثون أقل، والأشخاص الذين يتحدثون أكثر قد يتساءلون لماذا لا يتحدث الآخرون بنفس القدر.يجب عليك اقتلاع فكرة أن الأشخاص الذين يقومون بالأشياء بشكل مختلف هم على خطأ أو دون المستوى، في بيئة الثقة والاحترام المتبادل أمر بالغ الأهمية.قد يحاول الانطوائيين التزام الصمت في الاجتماع، إذا تُركوا لأجهزتهم الخاصة، فقد لا يقولون أي شيء على الإطلاق.ومع ذلك، من المهم أن تستخلصها وتشجعهم على التعبير عن أفكارهم، ويمكن لفريقك الاستفادة من وجهة نظرهم وفهم هويتهم بشكل أفضل.والتحدث أكثر يمكن أن يساعد الانطوائيين على اكتساب الاحترام بين الزملاء وأن يُنظر إليهم على أنهم أكثر قيمة للشركة.

نصائح لتشجيع الانطوائيين على التحدث
شارك موضوعات المناقشة مسبقًا حتى يتمكنوا من الحضور للاجتماع وهم مستعدين ولا يشعرون بأنهم في مفاجأة من أمرهم.أخبرهم أنه من المقبول قضاء بعض الوقت في التفكير في مشكلة أو سؤال.اسألهم مباشرة عما يفكرون به بمجرد مشاركة الآخرين بأفكارهم.لا تشجع بشدة ردود الفعل السلبية من أعضاء الفريق الآخرين.إن شرح سبب عدم نجاح الفكرة بموضوعية شيء، والسماح بالإثارة أو السخرية أو النقد الشخصي شيء آخر، ويجب ألا يكون هناك محبطات علنية تمنع الناس من الرغبة في المشاركة.ساعد الانطوائيين على وضع أهداف ومعايير معقولة والوصول إليها، من خلال مساعدتك لهم.

نصائح للتواصل مع الانطوائيين
لا تزعجهم في منتصف المهمة ما لم يكن ذلك ضروريًا.امنحهم الوقت لجمع أفكارهم ومعالجة المعلومات التي قدمتها.قدم إجابات شاملة أسئلتهم وشروحات مفصلة للمهام.اختر كلماتك بعناية عند إجراء التصحيحات، بمعنى أدق كن لبقًا.كن محددًا في مديحك وفي انتقاداتك (دون المبالغة في الإطراء).لا تتفاعل بشكل سلبي مع استجابة أقل عاطفية.احترم حاجتهم للخصوصية، ولا تتدخل في أمورهم بشكل مبالغ فيه.امنحهم مساحة للحديث دون أن تقاطعهم أثناء المحادثة.أظهر القبول والتسامح.شجع التدريب لزيادة مهارات معينة.بالنسبة للانطوائيين، يمكن أن تركز فرص التدريب الجيدة على:التعرف على الشخصيات المختلفة وأنماط العمل (على سبيل المثال، كيفية العمل بشكل جيد مع المنفتحين)