الشمولية في العمل

النظام الشمولي، يتفق معظم القادة على أهمية مكان العمل الشامل، لكن ما يعنيه الشمول وكيف يتعلق الأمر بالحياة يختلف اختلافًا كبيرًا من شركة إلى أخرى. بالنسبة للبعض، فإنه ينطوي على تعيين مجموعة متنوعة من الموظفين والاحتفاظ بهم. بالنسبة للآخرين، فهذا يعني استضافة دورات تدريبية حول التحيز اللاواعي أو إطلاق مجموعات موارد الموظفين، حتى أن بعض الشركات تكرس دورًا قياديًا كاملاً للتنوع والاندماج.

ما هي الشمولية في العمل؟

في حين أن هذه الجهود هي نقاط انطلاق رائعة، فإن المنظمة التي تتطلع إلى التأكيد حقًا على الإدماج يجب أن تخلق ثقافة تتبنى أفكارًا ووجهات نظر وخبرات وأشخاصًا فريدًا.مسح الأشخاص وتوظيف القوى العاملة المتنوعة ليس سوى جزء من المعادلة، مفتاح بيئة العمل الشمولية هو التأكد من أن كل موظف يشعر بأنه مشمول، وهذا هو بالضبط المكان الذي تفقد فيه العديد من الشركات الزخم.أنت بحاجة إلى التزام حقيقي من الجميع، كل يوم وفي جميع أنحاء المنظمة، لخلق ثقافة تشعر بأنها شاملة. يحتاج القادة أيضًا إلى إظهار أنهم يقدرون الأشخاص الذين يقفون وراء الأفكار والتجارب بشكل حقيقي.الحقيقة هي أن القول بالشمولية أسهل من الفعل، حيث يتطلب التركيز والعمل على كل مستوى، وليس مستوى واحد فقط.يدور الإدماج حول التفاعلات اليومية بين الموظفين والمديرين والقادة والفرق والأقران. بعبارة أخرى، تعتمد ممارسات مكان العمل الشاملة الحقيقية على دعم القيادة والطاقة الشعبية.لإحداث تأثير حقيقي وإظهار الالتزام المستمر تجاه موظفيك وبيئة العمل الشاملة، من المهم فهم ديناميكيات العمل في مؤسستك.

أساسيات الشمولية في العمل

قبل أن تتمكن من بناء الإندماج في مكان العمل، عليك أن تفهم الأساسيات - كيف يختبر الناس الدمج وسمات مكان العمل الشامل، تشكل اللبنات الأساسية هذه أساس التضمين على مستوى الأفراد والشركات:

أن يكون لها صوت

عندما يشعر الموظفون أن لديهم "رأيًا"، فمن المرجح أن يشاركوا آراءهم مع الآخرين.

الانتماء

إن إحساس الموظف بالارتباط بشركته مبني على الانتماء - الشعور بأنك جزء من بيئة تعرفك وتقدرك.

الشعور بالتميز

تمامًا مثل الموظف الذي يحتاج إلى الانتماء والاتصال، يحتاج أيضًا إلى الشعور بأنه فريد بين أقرانه، وأن شركته تهتم بنقاط قوتهم وخبراتهم الفردية.

الشعور بالتقدير

عندما يشعر الموظف أن صوته وذاته الفريدة موضع تقدير، يكون هناك شعور أكبر بالقيمة والرضا.

التعلم والتطوير

يعرف الموظفون الذين لديهم إمكانية الوصول إلى فرص التعلم والتطوير أن شركاتهم تهتم بأفكارهم وتطلعاتهم ونموهم.

 بيئة تعاونية

بغض النظر عن دورك أو قسمك، يمكن أن تساعد البيئة التعاونية في تحطيم الصوامع وتعزيز التضمين على مستوى المؤسسة. 

الوصول إلى الموارد

تساعد الموارد مثل الدعم من المديرين أو مجموعات التنوع والتقارب الموظفين على معرفة أن مؤسستهم ملتزمة برفاهيتهم ونموهم.

التوافق الاستراتيجي

تتطلب الموائمة الاستراتيجية من الشركات توضيح سبب أهمية مكان العمل الشامل حتى يتمكن القادة والمديرون والموظفون من وضع الإستراتيجية موضع التنفيذ.

أهمية الشمولية في العمل

ما يمكن أن تفعله بيئة العمل الشاملة لشركتك بالنسبة للأشخاص، يعني الدمج تجربة رائعة ومرضية في العمل (وما بعده).تشير الدراسات إلى إن الموظفين الذين يشعرون بأنهم مشمولون:

28% أكثر انخراطًا في العمل

19% تمتعوا برفاهية أكبر بنسبة في حياتهم

43% أكثر التزامًا بشركتهم

51% من المرجح بنسبة  أن يوصوا بشركتهم كمكان رائع للعمل وينوون عادةً البقاء مع شركتهم 3 مرات أطول

 وبالنسبة للشركات، يمكن أن يعني الدمج الكثير، حيث أن أماكن العمل الشاملة:تزيد احتمالية توقع التغيير والاستجابة بفعالية 6 مرات