الإتجاهات الحديثة في الموارد البشرية

الناس كموارد هي أصول لا تقدر بثمن للمؤسسة، لكي تنجح الأعمال التجارية، تلتزم كل شركة بتعزيز قوتها العاملة من خلال مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أحدث الاتجاهات، مع التقدم في التكنولوجيا، كانت إداراة الموارد البشرية في الشركات تتحول تدريجياً على مر السنين.

أجبرت جائحة COVID 19 العالمي المتخصصين في الموارد البشرية على الإستجابة بسرعة لأولويات العمل الحرجة، والتعامل مع التقلبات في القوى العاملة، وتسخير أحدث التقنيات.

الإتجاهات الحديثة في الموارد البشرية

نظرًا لأن جيل الألفية يمثل أكبر مجموعة في القوى العاملة في مجال الأعمال، فإن أصحاب العمل في جميع أنحاء العالم يطلبون طرقًا مدعومة بالتكنولوجيا لإدارة موظفيهم وتوظيفهم وإشراكهم.

ستؤدي اتجاهات الذكاء الاصطناعي، والتنوع، واقتصاد العمل، وتكنولوجيا الموارد البشرية المستندة إلى السحابة، ومهارات الإنتاجية إلى دفع إدارة الموارد البشرية لصياغة وتنفيذ استراتيجيات الشركة وتحسين مشاركة الموظفين لتعزيز الأعمال التجارية.

فيما يلي أهم اتجاهات إدارة الموارد البشرية والتي يجب على متخصصي الموارد البشرية التعرف عليها:

تعزيز التنوع والشمول

تلعب ثقافة الشركة دورًا محوريًا في توفير تجربة إيجابية لموظفيها، مع الموظفين الذين ينتمون إلى أعراق وأعمار وأجناس وتوجهات وثقافات متنوعة، يجب أن تجعل الصناعات موظفيها يشعرون بأنهم ينتمون إلى مجتمع.تظهر الأبحاث أن ثقافة العمل المتماسكة عززت أداء الموظفين إلى 56٪ وخفضت مخاطر دوران الموظفين إلى 50٪. حفزهم على المشاركة في رؤية الشركة بشكل شامل.

اتجاه العمل من المنزل

غيرت جائحة الفيروس التاجي نماذج مجالات الأعمال في جميع أنحاء العالم، حيث يضع هذا التحول العالمي بين عشية وضحاها إلى العمل عن بُعد قيمة عالية لترتيبات العمل المرنة. يعتقد أربعة من كل خمسة من مديري الموارد البشرية أن الانتقال إلى العمل عن بُعد قد يتسبب في تقليل نسبة تغيب الموظفين، مع إتاحة الموظفين عبر الإنترنت عند الحاجة.

في عام 2021، تقدم العديد من الشركات العمل عن بُعد كفرصة بدوام كامل، مع هذا، تحتاج أقسام الموارد البشرية إلى التكيف مع إعدادات مكان العمل الجديدة للحفاظ على مشاركة الموظفين وعلى المسار الصحيح.

تنمية التفكير النقدي والمهارات الشخصية والمهارات الرقمية

لقد ولت الأيام التي كانت فيها المهارات التعليمية والوظيفية هي المعيار الوحيد لتوظيف الموظفين. يدعو القرن الحادي والعشرين موظفي الموارد البشرية للبحث عن مزيج من مهارات القوة في القوى العاملة، ابحث عن المتقدمين ذوي المهارات الرقمية مثل تحليلات البيانات ومحو الأمية الرقمية.

تقييم مهارات التفكير النقدي مثل التفكير الاستراتيجي وإدارة الصراع، تعتبر المهارات اللينة مثل الذكاء العاطفي والإبداع من أولويات الشركات هذه الأيام لبيئة العمل الإنسانية. اختر مرشحين يتمتعون بالقابلية للتعلم والإستعداد للعمل في وضع العمل المختلط بين التكنولوجيا والبشر.

برامج صحة الموظفين

مع ثقافة العمل سريعة الخطى والسباق التنافسي، كانت مستويات التوتر لدى الموظفين في ارتفاع. للحفاظ على صحتهم العقلية سليمة، يجب على ممارسي الموارد البشرية تطوير برامج العافية في مكان العمل لتعزيز رفاهية الموظف لتحقيق التوازن بين العمل والحياة، بناء موظفين متحمسين ومشاركين ومخلصين يتم رعايتهم ورعايتهم. 

يمكن أن تشمل بعض الأنشطة التي يجب إجراؤها وجبات غداء صحية وأنشطة بناء الفريق ودروس اللياقة البدنية في الموقع وجلسات المشورة والاحتفالات ومكالمات الفيديو التفاعلية الأسبوعية. قم بتثقيف موظفيك حول قضايا الصحة العقلية مثل الاكتئاب والقلق والتوتر وكيفية التعامل معها.

الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي

يمكن أن تساعد الخوارزميات القائمة على الذكاء الاصطناعي، مثل برنامج تتبع المتقدمين، جنبًا إلى جنب مع زيادة الحوسبة السحابية، متخصصي الموارد البشرية في توظيف المرشحين وتبسيط سير العمل.